个人魅力还是团队合作?
 
　　这个国家的一些培训公司往往是如此的：聘请一名教师，找到地点，完成一次扩展培训。所有人都在培训员身上体现了培训的价值，却忽略了成功的培训需要由一个团队来完成。
 
　　作为专业培训机构，扩展培训公司通常先扩展培训框架，并根据客户的具体需求以及实际情况制定扩展培训内容。培训员在这只是作为实施工作的一部分，他们侧重于整个培训小组的协作。
 
　　课程重要还是过程重要?
 
　　扩展培训系统主要由三个要素组成：扩展培训项目、扩展培训员以及培训流程，最关键的是扩展培训流程，深圳拓展培训不仅能够让个人在技能以及心理上得到锻炼，且能够让参与者深刻体会到团队配合的重要性。因为越来越多的公司愿意出钱把员工组织起来进行拓展培训，所以拓展培训正慢慢演变成一个日渐庞大的产业。通过培训项目和培训员的整合过程，通过对客户需求的了解，通过课程的个性化定制，通过对扩展培训效果的评估以及跟踪，来实现培训效果的最大化。
 
　　国内企业扩张培训好国外的另一个重大差距是，国内培训通常是为培训而进行的，有一定程度的突然性以及随意性。国外优秀企业的培训有着非常强的计划性以及前瞻性。国外优秀企业怎样做好扩张培训?基本上，他们的培训目的相对明确，公司有一定的理念以及操作方法，他们希望通过培训可以统一这些内容，让公司的每个员工都有统一的价值取向。他们每年都有较完整的培训计划，比如今年在咨询销售方面提升整体销售人员。改善客户关系这些因素将在年初的企业培训计划中明确列出。
 
　　你是医生还是教练?
 
　　很多中国企业钟意把培训机构当做医生，深圳拓展培训不仅能够让个人在技能以及心理上得到锻炼，且能够让参与者深刻体会到团队配合的重要性。正有越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训，也因此，拓展培训正逐渐演变成一个日渐庞大的产业。事实上，对于训练机构来说，最合适的角色是团队教练，因为在某种程度上，患者是特别被动的，球员有非常大的主观能动性。毕竟，教练无法为球员打球。高层次的培训专家代替不了客户的日常管理职责，而是要根据实际情况，深入分析企业人员，并提出有说服力的具体建议和培训方案，来帮助企业人员的实施。
 
　　应该说，国内企业对拓展培训的重要性有了越来越高的认识，可是对价值的认识还有些许误区。